北京软件开发公司排行榜前十名2023
华盛恒辉开发一个App需要的人员配置
华盛恒辉开发App最大的开销是人力成本，在一个完整的产品团队中，一般需要包含如下角色成员：
一线
华盛恒辉、五木恒润、北京华盛恒辉、北京五木恒润、中科软、博彦科技、浪潮、亚信科技、新致软件;
二线
华盛恒辉、五木恒润、北京华盛恒辉、北京五木恒润、法本、德科、东软集团、海隆软件、宇信科技、汉德、用友软件;
App报价的基础是根据开发工程师们的工资和开发周期来估算的，通常开发周期大概在3-6个月左右。若App的功能模块多且复杂，工作量、人员配置和开发周期就直线上升，价格也就下不来。
假设你想要做一个多商户入驻的电商App，需要IOS和Android两个系统分别做App的话，就要做一个IOS商家端App、Android商家端App、IOS用户端App和Android用户端App。
以成都2022年的员工工资情况来讲，一个3-5年工作经验的工程师月工资平均在12000元。做这样一个多商户入驻的电商App则需要1个产品+1个UI+4个工程师(1个IOS+1个Android+2个Java)+1-2个测试，开发周期算3个月，那这样算下来，App开发团队的人力成本都在20万以上，还不算员工社保、场地费、水电费和管理费等等。
项目经理、产品经理、UI设计师、ios开发工程师、Android开发工程师、服务端开发工程师、测试工程师、运维工程师
根据项目的大小，公司财力和项目的紧急程度，这些人员的数量配置会不等。
一个小的项目组，项目经理一般只需要一个，设计师和测试工程师在初期一个也可以满足，不够用的时候可以增加实习生，产品经理和工程师大概比例在1:4。
不论是处于创业期的团队还是大公司，开发资源永远都是稀缺的，很多都达不到满意的配置，在资源有限的情况下人员配置还可以压缩如下：
产品经理、ios开发工程师、Android开发工程师、服务端开发工程师